企业文化与其重要载体——企业简报
随着企业的不断发展,一种企业文化也将悄然形成,幷渐渐的成长、成
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、发展完善,而且,不管你是否认可它,它都时时刻刻存在你我的周围,无论你职务高低,身份何许,只要你是企业的一员,它将一直影响着你,或许你且不知晓。然而一个完善的企业也绝不会永远忽视它的存在,其经理人也将会巧妙而成功的运用幷引导这种文化,这种活的团队精神,为企业的发展壮大永久的服务。但良好的企业文化需要一种载体来服务于它,使之健康发展,这种载体就是——企业简报!
首先,我们有必要了解一下什么是“企业文化”这对我们创办好“企业简报”的宗旨有很大意义。
什么是“企业文化”按照国际广泛认可的一种说法,企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的,因此企业运作的特征也表现在企业文化上。
一个人的成长与追求,一个企业的进步与发展,都需要有文化精神为支柱。有人认为“企业管理的实质是文化管理,只有对人的心智模式、行为方式进行有效管理,才能达到管理的最高境界。”这是有道理的。
良好、健康的企业文化能够提高效率,减少费用支出,增强企业竞争力,树立良好的企业形象、优秀的员工形象。企业文化的核心是价值观,表现为企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范,因此文化的改变会带来行为方式的改变。但企业文化也绝非片面的表现为一种精神、一种文化,某些娱乐方式,它是一种不断发展的,具有包容
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的,分阶段进步的且永远服务于企业的一种精神文明取向!
既然我们初步了解了什么是企业文化,那么,什么又是“企业简报”呢?
简单地说,“企业简报”就是一种企业文化的载体,是企业宣传,内部沟通,传播信息与精神文明的一种工具或表现形式。
创办企业简报旨在为企业文化建设做一些积极、创新的东西,希望通过这样的形式,能为企业整体组织机构的文化氛围、学习氛围、上进氛围带来一些新的思考、启发与激励从而更好的服务于企业管理,策使企业向经济效益最大化靠近!
由此“企业简报”存在的必要
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可见一斑,其具体反映为几个方面:
一、良好企业文化的重要表现形式。企业的诞生,其自身所特有的一种文化气氛也将随之产生。它像人一样有其独特的气质表象,悄悄的萌芽在你我的周围,似乎没有人能够左右它,甚至你会忽视它的存在,然而它一旦发展到一定阶段,就会迫使你去关注,去重视它的存在。如果任其自然生长,这种气氛就会渐渐蔓延,任意滋长,久而久之形成恶
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循环,最后甚至危害企业的长久发展。既然它是存在企业内部一种力量,那么,我们为什么不去巧妙的运用幷妥善的引导呢。那么,企业简报的存在,就是其中一种行之有效的引导手段,它给企业文化提供了一种有形的且是唯一的载体,在公司管理层的正确引导下,企业文化也将发挥其更有益的一面。公司简报不同于其他文字形式,在阐述企业文化方面具有不可替代
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,其效果是任何书面的东西所无法达到的。这不仅仅是企业简报的内容丰富,形式多样,更可贵的是,当企业的主人翁——普通职员拿在手里,细心的阅读,彼时彼刻的心情,那是一种沟通与关注,是一种发自内心的激动与喜悦。平心而论,哪一个员工会不关心与自己的荣辱与共企业呢?
二、及时反映企业的重要信息。当今是信息化时代,重要的信息就是一种有价值,任何个人和团体都离不幵它。好的信息鼓舞人心,不良信息浮动人心,如何取舍利用,将关乎企业的发展成败。一家生机
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的企业,其发展的脚步总是坚定而有力的。无论上级主管部门,公司的决策层,企业生产与管理方面,员工内部等等,任何一个关心企业发展的人或许都不会无视它的存在。当我们手里拿着公司的简报,首先映入眼帘的是什么?就是这些东西!可见企业简报在某种程度上,更是一种精神力量,把柄就在我们的决策者手里,如何运用是一种艺术,而且要比某些指令文件温和的多,且更易让人接受。
三、企业宣传的喉舌。我想我们的简报或许不仅仅是让企业内部的员工看吧,任何的一个关心我们企业发展的部门、团体或个人,我们都是
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的,因为更多的人知道我们的企业,有助于提高我们的知名度,塑造良好的企业形象,增强企业的竞争力。由此我们的企业简报也就体现了它的原始使命——宣传的工具。
四、沟通的桥梁。企业在发展,我们不能预知它的未来,但我们可以用自身的辛勤与汗水来构建它的美好前景。然而,企业发展的脚步,每迈进一步,都会掷地有声,对于此,我相信,每一位忠实的员工都将不无关切的问一声——我们企业怎样了,效益如何,管理层又有什么重要的决策,这些决策会给我们带来丰厚的回报么?企业将如何发展,它的前途当然也是我们的未来,等等!不仅如此,管理层也需要了解员工的心里动态及其工作情况,有什么不良情绪,或是值得鼓励甚至表彰的现象或先进典型等,然后制定和完善某种管理制度,使得企业管理更趋向人
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化,更加稳定而有序的向前发展。员工离不幵企业,企业同样离不幵员工,我想,上下良好而通畅的沟通了解,将更有利于企业在稳定的环境中健康的发展。然而这一切,企业简报将是一个优先选取的、活生生的、且喜闻乐见的中间介质。
五、内部员工文化娱乐的平台。或许在简报的所有作用里面,这一点是最为人
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化的。因为这里是企业文化体现的更为突出的地方。在一般员工眼里,或许没有企业文化的理论概念,他们关心的是我们在做什么,我们做了什么,我们文化生活是否充实、愉悦,是否有意义,以后还会不会有更多的娱乐活动;作为普通员工,我们想了解大家娱乐后的体会与心理感受,或许我们要提一些建议,或许我们要写一些文字在这里向大家说一说。既然这里也是员工文化娱乐的平台,那么就要鼓励大家多投一些稿子,快乐的,郁闷的,听到的,见到的,好的建议,善意的批评,统统写出来发到这里来吧!让同事们分享你的快乐也是一件快乐的事,何乐而不为呢!
企业要发展壮大,我们的企业文化也将与时俱进,在企业当家人的正确领导与所有员工的勤奋努力下,不断成长、成
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、完善,最终形成一种坚实的凝聚力,一种荣辱与共的、强有力的团队精神,借助公司简报及一切行
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