关于县旅游局的下一位局长的人选，其实尹扬也认真考虑过，因为一位是否优秀的主管领导人选，将是决定后续这个部门工作是否能够有效进行的一个主要因素之一。
尹扬比较认同的是仇局长之前跟自己推荐的人选：现县旅游局负责对外业务开展的副局长古丽芬。
说起这个古丽芬也是小县城里的一个风云人物，她的泼辣和敢作敢为的勇气是令所有人为之侧目的一个焦点，也因此对她就有截然不同的褒贬两种说法。
尹扬和这个古局长接触不多，只是在几次工作
质的场合里见过几次，但印象还是很深刻的，主要是在此之前，太多关于她的传闻在周围传播，令人想忽视都不行。挑几个传播比较广的事情作为例子说说，让大家也有个大概的认识。
古丽芬不是古川本地人，虽然两者都姓个古字，但古姓在古川是个非常稀少的姓氏。她是仇局长以前在南方的同事，据仇局长自己介绍，还是和他平级部门的主管，当时仇局长进驻旅游局时，主要跟县委县政府举荐了三个人，其中一个重点推荐的就是这位建议负责对外联络和旅游线路管理的古丽芬小姐，古川因为旅游产业在全县经济战略中地位的确立，所以对仇局长的意见反应也很快，组织部门很快就派出了专门的工作组专程去南方对古丽芬进行了考察和正面接触，但原定三天的考察结果拖延了一周考察组还是没有统一意见跟县委进行汇报。
直到当时的县委办主任何少坤急了，连续打电话催问，还在争执中的考察组才磨磨蹭蹭的作出了一个字面隐晦，本身也互相矛盾的考察意见：“该同志业务能力突出，敬业爱岗，工作主动积极，并有很强的协调组织能力，但在处理问题上面略显不够全面。高度不够，工作方式也比较受自己的情绪和好恶所左右…。
何少坤看到这里不但一头雾水，同时也很生气，他当时就抓起电话打给了考察组的组长，直截了当地说你们考察组是怎么回事，考察了这么久，就做出了这样一个结论？既不定
也无考察的事实佐证，同时又没有一个可以借鉴参考的意见，你们到底是在做什么？挨了劈头盖脸的一顿批评之后。考察组长也万分委屈，他说我也说不清楚，要不我把几个了解到的事情跟你汇报一下，你看怎么下结论好不好？
虽然何少坤对考察组长把皮球踢给自己也是很不高兴，但作为在这里工作多年。熟悉县委机关干部的他对这个考察组长的为人和能力还是很相信的，因此他
住火气，听那个组长介绍考察组了解到的情况。原来考察组到了南方以后，因为那个旅行社是民营
质地企业单位，所以他们没有一开始就直接接触古丽芬，而是托省政府在这里的办事处介绍了几个和古丽芬原单位有业务来往的单位，从侧面了解了一下古丽芬的情况。在第一家接待他们的是和古丽芬同处一城地另一家旅行社的老总。这位老总是个退伍军人，还保留着在部队养成的习惯和作风，所以在省政府工作人员的介绍下，考察组也没有隐瞒自己的工作意图，坦诚的告诉了对方此次自己考察的目地，并希望对方能够对此暂时保密。
那位老总听完了以后，他沉默了差不多四五分钟，好像是在思考，最后长长的呼出了一口气，说：“虽然我已经退伍了。但我还是一个兵。你们能够来找我，这是对我一种极大的信任和荣誉，所以我必须考虑一下怎么才能够比较客观和诚实的介绍这方面的情况，让自己对的起这份信任和部队队我多年的培养，但古丽芬我真的不怎么好说，倒不是不熟悉，恰恰相反。正因为我很熟悉她所以不好说。
如果是前几年。你们来找我，我肯定不支持你们调动古丽芬。但现在我有点犹豫。
这么说，这个人工作能力毋庸置疑，他们那家旅行社能够快速的发展壮大起来，就是得益于他们有一批工作能力突出的中高层管理干部，而古丽芬更是其中地佼佼者。
她毕业于西北某大学，毕业以后先后到某国企做过行政方面地工作，后来辞职到了南方，搞过房地产，超市，还有某民营杂志社工作过，但时间都不长，四年前才进入到旅行社这个行业里面，当时她还只是一个前台接待员，短短四年她就升到年收入十万以上的中层管理干部。”
听到这里，考察组的干部们不由相互
换了一下眼神，组长在笔记本上悄悄画了一个问号。这些全部落在了那位总经理的眼睛里面，他
出了一个理解的笑容：“这升迁之快，确实令人惊讶，造成这种结果无外乎两种可能，一个就是这个人能力很强，为公司做出了突出贡献，另一个就是这个人有其他的什么特殊原因或背景。关于这一点也是我们这个***里最热点的话题之一。但我们这是正式地考察活动，所以我不能够凭主观臆猜，或捕风捉影地说什么没有依据的话，但关于她升迁地几个重要过程中发生的一些事情我还是知道一点的，这些就作为了我谈话的主要内容吧！
古丽芬从接待员中
颖而出，主要是因为一次对泰国旅游线路的开发上，当时我们全部看中了东南亚旅游线路相对于国内游客们的吸引力，因为不但开发成本低，从而使旅游线路的价比非常高，而且因为当地的各具特色的异域风情也令其含金量非常高，所以我们全部投入了大量的人力和物力，希望率先取得这块蛋糕的分享权，这样不管是谁，不论你规模有多大，你凭此一条就可以确立你在旅游这个***里面有一席之地，具备发言权。当时各大旅行社明里暗里招数尽使，也自然就闹的凡是与旅行有关的人员全部知道有这么一回事情。自然也包括在公司最基层服务的这些接待人员。
古丽芬当时找到了她们地总经理要求能够参加这次开发活动，当然，她的这种出人意料的要求被毫无异议的否决了，可这个丫头出人意料不仅在这里，她揣着自己的工作证和名片单
匹马出国了。因为大部分接待员同时还兼着在旅游旺季里的导游或领队工作，所以她们也持有部分出国签证，这次她的擅自行动也就很快速，根本令人反应不过来，等反应过来她已经走了。不过他们老总这个时候倒也令人钦佩。也许这也是他们能够做大做强的一个原因吧！
他们老总没有暴跳如雷，也没有马上将其撇清关系，反而一边积极通报我们在泰国的领事馆请求协助，另一方面也通过与我们有关系地所有旅行社或中介结构请求帮忙寻找古丽芬。
要知道，当时泰国局势很不明朗啊。而且最令人头疼的是那里的毒枭和军队，这些是阻扰我们开发最大障碍，而等到再次联络到古丽芬的时候，她已经取得了旅游线路。
这些让她做上一个部门主管是让人无话可说的。”
考察组地听到这里全部倒
了一口凉气，对这个女的考察对象也不由的全部都作了新的认识和预估。但事情到这里也就开始变的两极化了。
考察活动中，所有接触到的人要么是像仇局长一样持有高度的肯定态度，有地则像那位老总一样矛盾。还有相当大的一部分人持怀疑和反对态度，尤其是她与泰国毒枭和军队种种传闻更是多的不得了，也说的有鼻子有脸，据说就在这座南方城市，都有人看见她与泰国有军方背景或其他不良背景的人进进出出。
总之，背景复杂。
最后，那个考察组长叹了口气说，这是个带病的干部，国家对于带病的干部在考察和录取以及提拔上面原则是很明确的，所以我个人的意见是谨慎。当然。这只是我个人的意见。我无法说服考察组其他持相反意见地同志，毕竟这些我们没有很确切地根据，而且这个考察对象情况也很特殊，所以还是请上级领导。。
何少坤听到这里，他已经做出了决定，就是放弃这次选拔，另外再重新物
。但仇局长却时刻惦记着这件事情。他在一次会议以后。又找到了尹扬说起这件事情，尹扬也就问起了考察的情况。没有办法，何少坤只好把考察组外调的有关情况跟尹扬作了汇报。
谁知道仇局长反应很
烈，他激动的连连说这是诬蔑，说自己和古丽芬共事多年，相互了解很清楚，并要以自己为古丽芬作担保。尹扬当时只问了句：“古丽芬小姐自己本人的意见呢？愿不愿意来古川？”
就这样，古丽芬本人同意以后，来到古川和以尹扬，以及组织部还有县政府一起组成的“豪华阵容”面谈以后，在尹扬表态以后，古丽芬以科级干部待遇招聘入职，负责对外联络和旅游线路管理工作。
然而这个古局长上任不到一个月，就给了古川一个深刻印象，她率先打破奖金分配的平均主义，采取了一套取材于现代企业管理地绩效管理机制，这份报告在常委会上反应
烈，但谁又说不出什么拿地上台面的有力意见，结果在尹扬沉默地微妙态度影响下，以常务副县长齐县为首的支持者占据了上风，这项打破了很多人想象的措施在旅游局小范围里被推行了，而此时正是尹扬准备
简机构，降低政府运作成本，提高工作效率和质量的酝酿期。在古川很多人都意识到这是一种突破，是一种改变，这里面蕴含的绝对不仅仅是每个人每个月几百块钱的得与失的问题，更深层次的影响还在绵延酝酿，因此倍受关注，自然，作为始作俑者古局长自然也是关注的焦点。
这个古局长也没有让大家失望，在仇局长忙于景点建设和在旅游***里面合纵连横的时候，她又开小差，不务正业提
一份剥离服务与行政两者关系的报告，她在报告中建议，除却行政管理部门，旅游局所有服务部门全部剥离行政体系。这就意味着，旅游局很多人将被砸掉铁饭碗，很多拿了很久或刚刚拿上公务员这个铁饭碗的人就要被砸掉来之不易的铁饭碗，这自然让人心里不好受，于是更大反弹出现了，各种声音一时充斥全县，有人甚至不知道从哪里搞出来那些在南方的关于古局长的传言，在巷头街尾广为传播，也给这位古局长蒙上了更神秘的色彩。
尹扬心里很支持这个报告，但反弹的这么厉害也是从政经验尚浅的他没有估计到的，因此一时也不好表态，报告就暂时被有意的搁置起来，他想用冷处理方式先降降温再说。而此时仇局长忽然要调走，走之前他找到尹扬和尹扬谈了次话，他很诚恳的说：“尹书记，古局长的工作能力这段时间你也看到了，她工作的方式想必你也有所了解，说好听点就是锐意进取，大胆改革；不好听点就是独断专行，不计后果的冒失。所以我如果调走，她的境况就会很尴尬。
坦率的说，她不能够和我去西川，因为西川没有她工作的空间，也不能够留在古川做副手，因为要找到个能够接受她这样的下属的上司很难，尤其在我们古川这么一个小城市里面，所以如果我们不能够很好的处理好这件事情的话，她很快就会又回到南方去，这样我们损失不仅仅是一名或许很优秀的领导干部，更重要的是我们好不容易在古川取得的一点进步又会倒退。
尹书记，我说的很冒失，但真的请你理解，我没有其他意思的。”
尹扬心里有点沉重，他望着会场还在发表自己意见的众人，他突然感到一种寂寞。
我们的领导，什么时候才能够学会不要专注于各自关心的框架里面安排所有的工作，不拘一格降人才，将
管干部原则与市场化选聘机制进行有效的有机结合，要知道没有关系暧昧，资历浮浅的霍去病，哪来年少将军那奇迹般的三千膘骑去千里奇袭啊！又怎么能够说“凡犯我天威者，虽远必诛！”
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