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第六十一章柳林瓷行开张
 老孟无意中的一句话点醒了林沐风。接下来,他带着老孟又开始了数天的试验。将颜料加入泥浆后,用大木槌不断地击打使其融合,制成泥坯后不让见光干了两天后,林沐风惊喜地发现,泥坯上果然出现了一层淡淡的底。进窑烧制,缓缓提温,一天后出窑基本上达到了林沐风的预期设想。

 试验成功了。接下来的就是在三种底的料器盘上进行素刻。所谓素刻,就是在具有底的料器上进行深线条的凹雕刻,雕刻出的图案不彩绘而只上釉,使图案呈现出有立体感的淡青色,而图案的周围泽浑然一体。这些技术,对于老孟他们来说并不是什么难事,这要比缕空彩绘要简单地多了。

 …

 十天以后。柳林瓷行终于要开张了。

 一大早,柳东父子、林沐风和张风就来到了店铺门口,指挥着伙计们上货的上货,拾掇门面的拾掇门面。柳东不仅特地请了益都县城中的很多商户前来“观礼”还让几个家人弄了一面大鼓来,又将店铺的牌匾用红布暂时包住了。

 吉时已到,隆隆的鼓声敲响,爆竹炸响,整条街都沸腾了。牌匾上的红布被开,柳林瓷行正式开张。柳东带着柳若长周旋在前来道贺的众商贾之中。而林沐风,他一来不喜爱应酬,二来只想躲在幕后运作不想抛头面,毕竟自己还有着一个秀才的功名在身,公开经营商贾,怕是又要引来一些文人士子“有辱斯文”的骂声。

 看看准备工作都差不多了,在店铺中走了几圈,林沐风就带着张风走了。店铺是由柳家打理的,他不需要过多的心。

 店铺的一楼,以售卖工艺美术刻盘和三尺彩绘花瓶为主,为了显示柳林瓷行的实力,柳东还从柳家其他的店铺里调拨了一批家用瓷器过来充点着门面。二楼专卖十二生肖彩琉璃,为了安全起见,柳若长在二楼上安排了4个伙计,而且,将彩琉璃摆在远离顾客的货架上。

 独特的工艺美术刻盘,难得一见的三尺彩绘大花瓶,还有那神奇的彩琉璃,一时间在益都县城中造成了极大的轰动。南来北往的客商蜂拥而至,本地的富人也夹道而来。购买的,看热闹的,人满为患。一个多月了,柳林瓷行的生意火爆,门口排起了长队,几乎成了益都县城中的独特一景。

 事实果然证明了柳东的“高价论。”价格不菲的瓷器和彩琉璃,成为市面上被争抢的热门货。以至于林沐风的瓷窑烧制生产根本就无法足庞大的需求,工匠们夜轮班干活,还是供不应求。有很多来自江南、济南府和京城的瓷器批发商们,纷纷与柳若长“接洽”…用现代的话说,这订单都已经接到了明年开以后。

 自然是财源滚滚。几的功夫,柳家对于柳林瓷窑和店铺的投入就已经完全收回。就在柳东喜滋滋地谋划着过了节后去济南府开家分店的时候,林沐风的瓷窑上却“跑”了一个工匠。

 林沐风担心的事情终于发生了。巨大的赚钱效应让益都的其他窑户眼红,暗中花高价挖了一个略懂一些林家制瓷技术的工匠去。

 中午时分,瓷窑上,林沐风面沉似水,说实在话,他是有些失望。他觉得,他对这些工匠尤其是原来林家老窑上的工匠够好的了,工钱开得高高的,还管吃管住,没成想却还是跑了一个。有就是娘,人的劣啊!林沐风在心里暗暗叹息。

 所幸,这个工匠只掌握了一点技术的皮,即便是到了其他窑上,也难有什么作为。毕竟,一直以来,为了防止技术外,林沐风是小心了又小心,就连三尺彩绘花瓶泥浆的配置和工艺刻盘泥浆的配置技术,也只有他跟老孟完全掌握,其他工匠只是按照吩咐干活,并不知道其中的“原理。”

 一众工匠委靡不振地聚集在院子里,跑了一个工匠,这让他们感到羞愧不安。老孟尴尬地小声道“少爷,***李阿牛,这个狼心狗肺的东西,可恨啊可恨!老孟带几个人去砸了他的家去,少爷,老孟对不起你!”

 “算了,老孟,天要下雨娘要嫁人,由他去吧。”林沐风叹息一声,清朗的目光渐渐变得冰冷起来,缓缓在众人身上闪过“众位兄弟,沐风是个何等之人,这段日子以来你们大概也都了解了。我知道,这才是一个开始,后肯定还会有人来高价请你们离开柳林瓷窑。大家放心,我绝不拦阻你们,你们任何人想走都请便,走之前我仍然会给他结算工钱。不过,我想要提醒大家的是,天下熙熙皆为利来,天熙嚷嚷皆为利往,人家看中的是我林某人的技术,而绝非是你们。言尽于此,大家散了吧。”

 “兄弟们,少爷对我们怎样你们心里有数,你们到了其他窑上,会遇到这么仁义的东家吗?老孟今天把话撂在这里了,谁要是昧着良心出卖林家,别怪我老孟翻脸无情!”老孟激动地站起身来,在院中高举着双手,吼道。

 “俺们不会出卖林家,少爷放心!”

 “…”工匠们七嘴八舌地表着忠心,林沐风淡然一笑,也没有说什么。他知道,这些人里绝大多数对林家还是忠诚的,目前要做的,除了做好技术保密之外,就是要继续一如既往地厚待他们。毕竟,他们也都不是傻子,即便是去了其他窑上,他们也不过是下等的工匠,是一个被利用的卒子。与其那样,还不如留在林家,有高工钱可拿,东家又仁义。

 按照柳东的想法,就要迁怒于这些工匠,他跟林沐风说,首先要降低他们的工钱,爱干不干,益都县是瓷窑之乡,干瓷窑的工匠不缺。但林沐风不准备这样做,倒不是他软弱,只是觉得要想凝聚人心,还是要靠“感化加高薪待遇。”现代企业讲究企业文化不就是这个理吗,有了高收入、老板又好,企业氛围融洽,谁还想跳槽呢?  M.niUduN xs.cOm
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