从敬业的话题谈起
一个傍晚,在公车上,听到两个女人的对话。其中一个年龄大的,一直在说话,内容是谈自己的工作。她是一个民办培训机构的老师,年龄大概四十多岁。她的脸上神采奕奕,轻松的语调中,带着自豪和
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足。她说很满意自己的工作,她的学生很懂得感恩。还谈起她的同事,各有特点,都很热爱自己的工作。我的笔触很笨拙,不足以把她的言语表述下来,还有她的眼神,那样一种真实的
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足感,对现状的认同,对自我价值的简单理解。
原来敬业这个词语很容易理解,就是这样一种轻松的幸福感。当时我想的是,如果我需要那些培训的话,就一定去她那里。有这样对自己工作无限热爱的员工,那个地方一定很不错。平时更多看到和听到的是对自己工作不满意,对现实不满意的言论和行为。这也难怪,现实社会很多光怪陆离的现象,正常的或不正常的,都混淆不清了。人们在见怪不怪的同时,多了冷漠,少了热诚。投入与付出,是否公正等等,都很模糊,也不愿意深究了。这是个说不出味道的世界,真的,我不知道是看到了希望,还是
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惑。然而此刻,这些简单的话语,愉快的表情,就这样完整地诠释了敬业的概念,原来这个世界的希望一直存在。
有一些在机关单位工作的朋友,在他们脸上,我似乎看到的更多是沉默,是顾左右而言他。不知道他们是太看清这个世界,还是根本看不懂。或许是我看不懂他们吧,毕竟,时间和空间隔阂和淡漠了很多,岁月留下的只有苍桑和平静了。
其实人们又往往非常渴望真正的投入,这是个矛盾。记得有一篇文章,有一句话大意是,现在的企业,老板都把企业的前景描绘得很
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人,就象看到了一张香
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的大馅饼,而员工,却永远只是馅饼上的芝麻粒。老实说,这些芝麻粒还要够机灵,占好位子,否则不小心就会掉下来,连芝麻粒都分不到了。当然真正优秀的企业家,不仅有着聪慧的头脑,也是有着善良本质的,他们懂得重视人才,以人为本。但投入与产出、与收获的关系总是很矛盾,经营者与员工看问题和做事情的角度肯定不同。有人说,老板总是最喜爱一种员工,就是那些把实现自我价值看得很重,并愿意为此不计报酬,不计得失的员工。这样节省成本,又没有后患。当然,做老板很不容易,他们不仅要投入金钱和时间,还有承受很多风险和危险,承受很多指责,他们理所当然是应该拥有馅饼的。但馅饼需要大家的力量才能做成,这个世界也需要敬业的人。我认为,这需要各方的沟通和理解,站在不同的角度思考。首先,我们都应该是敬业的,不管是老板还是员工,不管是领导还是下属,否则浪费时间也浪费资源。我们或许无法改变很多现实的东西,我们只能改变自己。
人的生存是根本,而敬业,可以使我们的生存更具有魅力和持久力,也使人生变得更有趣味。把更多的时间和精力放在工作本身,而不是考虑芝麻粒在哪里,可能会更有价值。得到与失去,我们可能无法控制和选择,但是,放下得失成败,真正懂得投入和敬业,自然是种瓜得瓜,得豆得豆了。
还想到一点,要是公司的老总们能够把更多的努力放在人才的重视和培养上,能够使自己团队里的每一个人都由衷地赞美和热爱自己的工作,那种溢于言表的喜悦和
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足感,是一个公司多么巨大的财富,比广告的效应强得多,广泛得多,也持久得多。只有做到由衷地敬业,融入到工作中,个人的
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足感才会带来无穷的快乐和希望。
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