在货币银行学中，有一个著名的法则：格雷欣法则。其大概意思是：在金银复本位制的货币制度下，由于价值规律的作用，市场价格高于法定价格的货币（即良币）必然被人们收藏、熔化或输出国外，从而退出流通；而市场价格低于法定价格的货币（即劣币）却充当流通中的主币而独占市场，形成劣币驱良币现象。其实，在各行业人才市场上和生产流通领域，格雷欣法则现象普遍存在，应当引起我们高度重视，要警惕劣才驱良才现象的发生。
社会是个大课堂。也有人说得直:把社会说成大杂烩。在用人问题更是十分复杂，与狼共舞巳是严酷的现实。在一些行业，用人上粘亲带故、近水楼台、背捧
贴、行贿受贿、跑官要官、买官卖官等现象层出不穷，使大量的德才兼优人才（良币）补埋没，而那些不良之才劣币被重用。在市场经济领域，在各种市场、资本、设施、人才、机制的竞争十分剧烈，竞争范围、对手、方式、规则、结果巳非昔日而比，物竞天择，适者生存。在这种形势下，得人才者得天下。因此，选好、用好人才是赢得竞争的关键所在。怎样使德才兼备、年富力强者排上用场，在一个集体单位或原有集体行业，仍存在很多问题，仅管喊在口上、行动走火的公开竞争上岗也无实际意义，走上岗了的很多也是劣币。在人才的培养、选拔、使用和管理上存在诸多弊端，相出来的驴不少，赛出来的马不多，善包装打扮、会谄上媚下者倒可粉墨登场，而凭实才、讲实话、干实事、求实效者却被拒之门外，有时出现有位缺德、有德缺位，甚至“有德才兼优的人上岗是偶然的，德才一般或兼劣的人上岗是必然的”畸形现象。现在官员落马者不少，就是劣币当道结果。在生产经营或流通领域，新的真优产品上市后，假冒仿制产品以相对低一点价格上市，使假冒伪劣产品充盈市场，掩盖真优产品，形成了伪劣产品驱逐真优产品现象。劣才在干部岗位上往往不是凭真本事创业绩，而靠弄虚作假业绩来欺上欺上瞒下，有权时大捞好处，
底就没有为人民立绩的好思想；在金融经营管理中，劣币们
放贷款，列费用，资金汇，利率定，人员进，重大决策由其个人说了算，甚至是贪污挪用、诈骗造假、携款潜逃等，导致不良资产多，经营效益低，案件隐患多，信誉形象差，金融风险积聚，这种劣才驱良才的现象酿成的苦果将不堪设想。要预防劣才驱良才的现象，改制要先行。只有科学的良好的用人机制，劣才驱良才的现象才能得到克制，德才兼优者才能选拔上来。用人机制要要建立在公开条件、公开报名、公开审核、公开试考方向、公开测试方式、公开评审、公开结果等科学的择优的基础上，其程序要法律化，提名权要建立在严格考选的基础上提名票决制。选才标准要严，条件公开后，符合条件都要动员自愿报名、参与选拨，争取为
和人民做出更大贡献。要实行选拨机构与用人单位相分离机制，以避免跑官要官或买官卖官现象。用才要规范。良才并非天生的，先要精心培训和教育，切实提高其政治道德素养、文化业务水平、管理操作技能及法规制度意识等。要健全激励机制。为鼓励良才创良绩，要制定切实可行的激励制度，对依法依规取得良绩的人才要奖励。对表现不规范、业绩差甚至违法违纪的劣才要进行惩处，以实现良才驱劣才。在生产流通领域，要严厉打击假冒伪劣产品，以真优产品驱假冒伪劣产品。
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